采访过后,虽然都是集团下属员工,但竹下雅人还是让人在食堂安排了一顿较为豪华的午餐。
不过他没待太久,差不多过了十来分钟就歉意的起身说。
“那个,大家慢慢吃,我还有点事要忙,不好意思了。”
佐藤等人听会长这么说,自然也只能纷纷起身恭敬的回应。
“没关系,会长您去忙。”
“会长您忙,不用理会我们。”
“对呀,您忙,您忙。”
会长能陪自己等人一会,就已经让大家觉得很惊喜了。
至于是不是真的有事,根本就不重要。
“谢谢,谢谢大家的谅解,我们有机会再见。”
竹下雅人是真的有事,他担心电话回不完。
此外,他在大家吃饭也不那么自在。不如快点离开,让大家可以吃的开心点。
可惜,他的一番好意有点瞎子电灯。
新闻非常注重时效性,俩家媒体都想着早点回去,然后尽早将内容制作出来,根本没时间吃饭。
因此他刚离开不久,每日新闻和TBS电视台就紧随其后的匆匆告别。
“会长人真好!”
回去的路上,想到采访以及之后发生的一幕幕,负责拍摄的佐川拓海返回的时候忍不住感叹。
“是啊,会长的换位思考能力特点强,人也非常的善良温柔。”
佐藤真吾采访过无数高级别领导人,竹下雅人是极少数让他特别佩服的存在。
不仅公司经营的特别好,还愿意和员工分享公司的利益。
据他所知,星海集团最底层的新入职员工,年薪都可以达到360万。
而在日本其余公司,新入职员工能拿到这么多,需要较为严苛的条件。
第一,你是大学毕业生。
第二,你加入的公司效益很不错。
如此一来你的月工资+2次半年奖,最终能达到这一数字。
至于星海集团,底层都这么多了大学生自然更高。
基本上能入职星海集团的,年薪都可以达到日本平均水平。
星海集团今年已经发出去5万多份内定资格,也就是说单单在大学生应届毕业生上的多余开支,轻松超过500亿。
如果整个公司全部算下来,那就更多了。
星海集团日本这边的员工有近30万。通过简单的计算可知,公司每年在日本的额外工资支出,绝对超出3000亿日元。
这一数字,无论对哪家公司来说都是不小的数目,相当于一个多的诺基亚利润。
再说了,这还只是最基础的估算。
按照星海集团给研发人员和管理人员的高薪水判定,日本每年的额外工资支出最少有5000亿,相当于两个诺基亚的利润。
虽然工资上的花费相对于传统日企确实有点多,但青年还是觉得很值。
因为在星海集团的高工资激励下,有更多的高水平人才涌入,普通人才的工作动力也更足。
再说了,这些工资方面(本章未完,请翻页)
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